2024四川省岳池银泰投资 控股有限公司招聘

　　随着公司业务范围的不断拓展，为公司高质量发展和重大项目开展提供人才保障，适应公司战略发展需要，急需招聘一批紧缺专业人才，现面向社会公开发布招聘公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)符合公司发展和人力资源规划要求。

　　(二)公平、公开、竞争、择优的原则。

　　(三)专业突出、德才兼备的原则。

　　(四)人员资历、能力与岗位相匹配的原则。

　　二、招聘范围

　　面向社会公开招聘符合条件的人员。

　　三、招聘岗位

　　具体岗位及要求详见《岗位条件一览表》(附件1)。

　　四、岗位任职条件

　　(一)基本条件。

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，身心健康。

　　2.具备良好的职业道德，爱岗敬业，无违法犯罪记录。

　　3.符合招聘岗位所要求的其他任职条件。

　　4.身体健康，能适应拟任岗位工作需要。

　　(二)有下列情形之一者，不得报考。

　　1.有党风廉政问题及违法犯罪记录的。

　　2.正在被立案调查的。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　4.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)报名。

　　1.报名时间：即日起至2024年9月5日18:00止。

　　2.报名方式：本次报名采用现场报名及网络报名的方式。

　　现场报名地址：天羿金融中心15楼人力资源部(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00;周六、周日不接受报名);

　　网络报名地址：邮箱1242307406@qq.com。

　　3.报名材料：报名人员须提供报名表(下载附件2填写)，本人近3个月内1寸免冠彩色近照，身份证、毕业证、学历学位证、专业技术职称证书或职(执)业资格证书原件及复印件各一张，无犯罪记录证明，任职条件要求的工作经验证明材料(需加盖公章)。

　　每位报名者限报一个岗位，以上资料投递后，均不退回，公司承诺对个人信息严格保密。

　　(二)资格审核。

　　报名结束后，由公司人力资源部对报名人员进行资格初审，主要审查范围包括报名岗位所需学历、专业以及岗位要求的其他任职条件。初审合格者及时通知相关考试事宜，对初审不合格者不再专门通知。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员所提供的证明材料须真实有效，在招录的任何环节发现应聘者不符合招录条件或弄虚作假的，均取消其招录资格。

　　(三)考试方式。

　　1.笔试+结构化面试的岗位：笔试开考比例原则上为3：1，如报名人数未达到开考比例，按比例缩减或取消岗位计划，被取消计划的岗位，征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的其他岗位。笔试重点测查应聘人员解决问题的能力和岗位所要求的专业能力。笔试成绩按百分制计算，满分为100分。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分的人员，不得进入结构化面试环节。

　　2.结构化面试的岗位：除人才引进的岗位(招标采购部副部长)外，其余岗位的开考比例原则上为3:1，如报名人数未达到开考比例，按比例缩减或取消岗位计划，被取消计划的岗位，征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的其他岗位。面试主要考察应聘者的综合分析、逻辑思维、专业素养、组织协调、语言表达和临场应变的能力。面试成绩按百分制计算，满分为100分。

　　笔试及结构化面试时间、地点届时通知。

　　(四)录用原则。

　　1.笔试+结构化面试的岗位，按综合成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高至低择优录用，因持有高级职称免去笔试环节的，面试成绩作为总成绩;

　　2.结构化面试的岗位，按照面试成绩由高至低择优录用;

　　3.所有岗位低于75分的则不予录用。

　　特别说明：此次招聘根据应聘者面试情况，本单位认为所有参考人员均不能满足岗位任职要求的可以不予录用。

　　(五)结果公示。

　　考试成绩和进入体检环节人员名单在岳池县人民政府官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(六)体检。

　　体检的项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检地点及时间由银泰公司另行通知，体检费用由公司承担。体检不合格者，则根据相关规定不予录用。

　　(七)考察。

　　体检合格者确定为考察对象，考察主要包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩和家庭背景等内容，并对拟录用人员资格条件进行复查，若考察不合格者，取消录用资格。

　　(八)拟录用公示。

　　根据笔试、面试成绩、体检和考察结果确定拟录用人员名单在岳池县人民政府官网进行公示，公示期为5个工作日。对没有问题或反映问题不影响录用的，按有关规定办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。公示期间或公示结束后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再进行递补。

　　(九)入职。

　　公示期满无异议的，由公司党委会议研究确定录用人选，人力资源部统一办理入职手续。新员工的试用期为2个月，试用期间薪酬按80%发放。试用期不合格者不予聘用，试用期考核合格者，按公司相关规定履行转正手续，转正后薪酬待遇按公司现行标准执行。其中，人才引进的“招标采购部副部长”经考核合格转正后补足试用期差额薪酬。

　　六、纪律监督

　　本次招聘工作本着公开、公平、公正的原则实施，全程接受监督，举报电话：0826—5231187。

　　附件：1. 岗位条件一览表.docx

　　2. 报名表.docx

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